Modèle DISC

KINTSUGI CONSULTING

Découvrez votre profil personnalité pour des relations et une communication réussies

Bienvenue sur notre page dédiée au modèle DISC, un outil puissant pour mieux comprendre votre personnalité et celle de vos interlocuteurs.

Le modèle DISC est un outil éprouvé qui identifie quatre principaux profils de comportement : Dominant (D), Influent (I), Stable (S), et Conforme (C).

Cette approche vous offre des clés pour améliorer vos relations, optimiser votre communication et développer vos compétences personnelles et professionnelles.

Découvrez comment le modèle DISC peut vous aider à développer une communication plus efficace et impactante.

Découvrez votre profil de personnalité

Qu'est-ce que le Modèle DISC ?

Le modèle DISC repose sur quatre principaux profils de personnalité, chacun associé à une lettre :

  1. Dominant (D) : Les personnes de profil Dominant sont dynamiques, directes et orientées vers les résultats. Elles aiment relever les défis et prendre des décisions rapidement.
  2. Influent (I) : Les personnes de profil Influent sont sociables, expressives et excellentes dans la communication. Elles aiment travailler en équipe et sont de véritables moteurs de motivation.
  3. Stable (S) : Les personnes de profil Stable sont calmes, amicales et cherchent à maintenir l’harmonie. Elles privilégient la coopération et évitent les conflits.
  4. Conforme (C) : Les personnes de profil Conforme sont précises, analytiques et attachées aux règles et aux procédures. Elles accordent une grande importance aux détails et à la précision.

Comment le Modèle DISC Peut Vous Aider ?

  1. Amélioration de la Communication : En découvrant votre profil DISC, vous comprendrez mieux votre style de communication préférentiel et celui des autres. Cela vous permettra d’adapter votre communication pour une interaction plus fluide et efficace.
  2. Renforcement des Relations Interpersonnelles : Le modèle DISC vous offre un aperçu des préférences comportementales des autres. En comprenant les différences, vous pourrez créer des liens plus solides avec vos collègues, amis et famille.
  3. Gestion des Conflits : En identifiant les sources potentielles de conflits entre les profils DISC, vous serez mieux préparé(e) pour gérer les désaccords et les tensions de manière constructive.
  4. Développement Personnel : Le modèle DISC vous permet de mieux vous connaître, d’identifier vos forces et vos zones de développement, et de favoriser votre croissance personnelle.

Comment Découvrir Votre Profil DISC ?

Nous vous proposons un forfait comprenant un questionnaire simple et rapide pour découvrir votre profil DISC, un rapport en format électronique et un débriefing explicatif. Répondez à quelques questions ciblées et obtenez un rapport détaillé sur votre style comportemental. Vous découvrirez vos points forts, vos domaines d’amélioration et des conseils pour tirer le meilleur parti de votre profil DISC.

Rejoignez-nous dès maintenant pour explorer le modèle DISC et maximiser votre potentiel personnel et professionnel. Découvrez les clés d’une communication réussie en vous appuyant sur les bases solides du modèle DISC.

 

Modele DISC (Dominant Influent Stable Conforme) ou 4 couleurs

DISC @ Forces motrices

Le DISC StylesTM d’Assessments24x7 est une analyse basée sur le modèle DISC de William MARSTON qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

Le modèle des couleurs permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et ses faiblesses, de mettre en place des stratégies de réussite, d’adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement, de développer son adaptabilité et sa flexibilité, de mieux connaître autrui et d’accroître son leadership. Connaître son comportement et reconnaître celui des autres est un atout pour dynamiser la performance individuelle et collective.

Les Forces Motrices

Le Disc StylesTM peut être combiné avec une analyse des Forces Motrices. Issues des travaux d’Eduard SPRANGER et Gordon ALLPORT sur les valeurs et motivations, l’analyse des Forces Motrices permet à chacun de comprendre ce qui le motive à agir. Ainsi, cette analyse permet d’approfondir la compréhension des modes comportementaux d’un individu et devient par là même un excellent complément pour une analyse DISC.

Source : « Assessments24x7 » – Paris

VOUS SOUHAITEZ DÉCOUVRIR VOTRE PROFIL ?
Retour vers le haut