Pourquoi on oublie (presque) tout ce qu’on apprend…

Le cerveau oublie vite. Très vite.

90 % d’une formation peut être oubliée : voici comment éviter ça ! Pourquoi on oublie (presque) tout ce qu’on apprend…

Suite à de nombreux échanges avec des DRH, Responsables Formation et apprenants, il est de venu clair que certain schémas traditionnels d’apprentissages n’étaient plus suffisamment adaptés au quotidien des entreprises. La question centrale qui revenait sur toutes les études était celle du titre de cet article ; pourquoi on oublie (presque) tout ce qu’on apprend… et surtout comment y remédier en formation ?

Ce sujet est central lorsque l’IA (Intelligence Artificielle) s’invite au quotidien dans nos vies pour nous assister. La fameuse courbe de l’oubli d’Ebbinghaus (1885), toujours confirmée par la recherche moderne, montre qu’on peut perdre jusqu’à :

50 % des informations en 24 heures,
70 % en 48 heures,
jusqu’à 90 % en une semaine, si aucun renforcement n’est mis en place.

👉 Voir l’explication complète de la courbe de l’oubli sur Wikipédia

En d’autres termes : une formation “one shot” d’ 1 ou 2 jours, sans ancrage ni suivi, peut produire un effet dit de « soufflé ». Ce n’est pas une fatalité, mais une réalité mesurée. Bien entendu, ces affirmations diffèrent en fonction des publics visés, de leur motivation et des enjeux des protagonistes.

Voilà notre proposition : former vos managers durablement c’est-à-dire aller au-delà des formations classiques.

Ce qu’on retient vraiment : ce qu’on comprend, vit et applique

La mémoire humaine ne retient que ce qu’elle considère utile, vécu, réutilisable. Comme l’explique la Harvard Business Review, nous oublions une grande partie des livres que nous lisons ou des formations que nous suivons — à moins de les revisiter activement.

Comment éviter qu’une formation ne soit vite oubliée ?

Répétition espacée : relancer les apprentissages au bon moment
Microlearning : séquences courtes et ciblées
Mises en situation concrètes : l’ancrage passe par l’action
Coaching / feedbacks réguliers : pour intégrer en contexte
Suivi individualisé : favoriser la prise de conscience et la progression

Une étude de l’Université de Waterloo (2015) montre que sans répétition ni application terrain, seuls 10 à 20 % des contenus de formation sont réutilisés après quelques semaines.

La solution : passer d’une formation à une transformation durable.

Chez Kintsugi Consulting, nous construisons des parcours d’apprentissage durables qui intègrent :

un diagnostic initial personnalisé,
un parcours blended (capsules vidéo, formation en présentiel, ateliers, coaching individuel ou collectif),
une approche comportementale (PCM, DISC) et inter culturelle si besoin,
un suivi de 3 à 6 mois avec indicateurs d’impact et bilans réguliers.

Objectif : que les savoirs deviennent des compétences, que les formations deviennent des transformations. Avec vous nous répondons à cette question centrale : pourquoi une formation est vite oubliée ?

Visitez notre page : https://kintsugiconsulting.fr/formation/

Pourquoi investir dans la durabilité des apprentissages ?

Pour éviter le gaspillage de budget formation
Pour faire monter en compétence durablement vos managers
Pour créer une culture managériale partagée dans vos équipes
Pour retenir vos talents en les valorisant

En résumé :

📉 Former en 1 ou 2 jours, c’est insuffisant.
🔁 Ancrer, vivre, appliquer : voilà ce qui transforme durablement.
💬 Chez Kintsugi Consulting, nous formons avec vous, dans le temps, pour de vrai.

👉 Prenez RDV pour un diagnostic gratuit et découvrez comment structurer des parcours impactants dans votre entreprise. Découvrir nos offres

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